DIAGNOSTIC RH
Qu'est-ce qu'un diagnostic RH ?
Le ✨ diagnostic RH ✨ vous aide à évaluer votre performance RH, un levier stratégique influençant directement la performance globale de votre entreprise.
C’est une évaluation de vos processus, outils et pratiques en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Un audit de vos pratiques RH actuelles, suivi de la définition d'un plan d'actions 100% adapté à vos besoins.
Ce que je vous propose
L'objectif est de mesurer la santé RH de votre entreprise afin de gagner en efficacité et d'optimiser votre performance. Une démarche stratégique pour sécuriser votre croissance et fidéliser vos collaborateurs.
Il s’agit de prendre du recul sur votre GRH afin d’identifier vos forces mais également vos pistes d’amélioration. Il vous offre une vision claire pour optimiser votre stratégie RH afin qu’elle soit alignée à vos enjeux business.
Des chiffres qui en disent long
Les entreprises qui évaluent régulièrement leurs pratiques RH enregistrent une hausse de 21% de l'engagement de leurs salariés - Étude Gallup
Les entreprises qui évaluent régulièrement l'alignement de leurs pratiques RH enregistrent une amélioration de 22% de la satisfaction des employés - Étude Bersin by Deloitte
Un diagnostic RH c'est
01
Des processus améliorés
02
Une prise de décision plus efficace
03
Une politique RH cohérente avec la stratégie d'entreprise
04
Une performance RH mesurée et optimisée
05
Une marque employeur plus forte
Vos collaborateurs sont votre plus grande richesse
Vos pratiques RH sont-elles réellement optimisées pour les attirer et les engager ?
Passons à l'action !
Consultante RH
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Conseils en ressources humaines pour les entreprises
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Qu'est-ce qu'un diagnostic RH ?
Le ✨ diagnostic RH ✨ vous aide à évaluer votre performance RH, un levier stratégique influençant directement la performance globale de votre entreprise.
C’est une évaluation de vos processus, outils et pratiques en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Un audit de vos pratiques RH actuelles, suivi de la définition d'un plan d'actions 100% adapté à vos besoins.
Ce que je vous propose
L'objectif est de mesurer la santé RH de votre entreprise afin de gagner en efficacité mais aussi d'optimiser votre performance.
Il s’agit de prendre du recul sur votre GRH afin d’identifier vos forces mais également vos pistes d’amélioration. Il vous offre une vision claire pour optimiser votre stratégie RH afin qu’elle soit alignée à vos enjeux business.
Une démarche stratégique afin de sécuriser votre croissance et fidéliser vos collaborateurs.
Des chiffres qui en disent long
Les entreprises qui évaluent régulièrement leurs pratiques RH enregistrent une hausse de 21% de l'engagement de leurs salariés - Étude Gallup
Les entreprises qui évaluent régulièrement l'alignement de leurs pratiques RH enregistrent une amélioration de 22% de la satisfaction des employés - Étude Bersin by Deloitte
Un diagnostic RH c'est
01
Des processus améliorés
02
Une prise de décision plus efficace
03
Une politique RH cohérente avec la stratégie d'entreprise
04
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05
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