ONBOARDING & OFFBOARDING
Concrètement, ça veut dire quoi ?
Son intégration et son départ sont deux moments-clés qui influencent directement ✨ l’expérience collaborateur ✨.
L’onboarding correspond à l’intégration du salarié dans l'entreprise tandis que l’offboarding concerne son départ (snif).
Vous guider dans la création d’une stratégie d'accueil et de sortie ainsi que dans la conception des deux parcours.
Ce que je vous propose
L’objectif est de garantir une expérience collaborateur fluide et positive, dès l’intégration et jusqu’au départ, pour renforcer l’engagement.
Chaque intégration d’un collaborateur marque le début d’une belle aventure à construire à ses côtés. Mais son départ est tout aussi important. Un au revoir avec le sourire c’est toujours mieux non ?
Des chiffres qui en disent long
97% des salariés considèrent la phase d’intégration comme essentielle - Étude LinkedIn
Seuls 12% des salariés sont satisfaits de l’onboarding prévu par leur employeur - Étude Gallup
1 collaborateur sur 5 quitte son entreprise dans les 45 premiers jours - Étude Bersin by Deloitte
85% des collaborateurs sont prêts à parler en bien de leur entreprise autour d’eux si leur offboarding se passe bien - Étude cabinet de recrutement Hays
Un onboarding réussi c'est
01
Une intégration rapide et efficace
02
Un engagement plus fort dès le début
03
Une montée en compétences accélérée
Un offboarding structuré c'est
01
Une transmission de savoir optimisée
02
Des ambassadeurs même après leur départ
03
Votre image employeur renforcée
Une bonne arrivée, un bon départ...
...et une entreprise qui inspire confiance
Passons à l'action !
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Conseils en ressources humaines pour les entreprises
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Son intégration et son départ sont deux moments-clés qui influencent directement :
L’onboarding correspond à l’intégration du salarié dans l'entreprise tandis que l’offboarding concerne son départ (snif).
Vous guider dans la création d’une stratégie d'accueil et de sortie ainsi que dans la conception des deux parcours.
Ce que je vous propose
L’objectif est de garantir une expérience collaborateur fluide et positive, dès l’intégration et jusqu’au départ, pour renforcer l’engagement.
✨ l’expérience collaborateur ✨
Chaque intégration d’un collaborateur marque le début d’une belle aventure à construire à ses côtés. Mais son départ est tout aussi important. Un au revoir avec le sourire c’est toujours mieux non ?
Des chiffres qui en disent long
97% des salariés considèrent la phase d’intégration comme essentielle - Étude LinkedIn
Seuls 12% des salariés sont satisfaits de l’onboarding prévu par leur employeur - Étude Gallup
1 collaborateur sur 5 quitte son entreprise dans les 45 premiers jours - Étude Bersin by Deloitte
85% des collaborateurs sont prêts à parler en bien de leur entreprise autour d’eux si leur offboarding se passe bien - Étude cabinet de recrutement Hays
Un onboarding réussi c'est
01
Une intégration rapide et efficace
02
Un engagement plus fort dès le début
03
Une montée en compétences accélérée
Un offboarding structuré c'est
01
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02
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03
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